Na de tijdelijke loongerelateerde WGA kijkt UWV opnieuw hoeveel van je vastgestelde verdiencapaciteit je daadwerkelijk benut. Verdien je minder dan de helft daarvan, dan kan je uitkering terugvallen naar een percentage van het minimumloon.
De loongerelateerde WGA is tijdelijk. Daarna kijkt UWV opnieuw naar wat je daadwerkelijk verdient tegenover je resterende verdiencapaciteit.
Liever eerst kijken? De video laat precies zien waar die splitsing ontstaat en waarom het verschil financieel zo groot kan zijn.
De YouTube-videospeler wordt pas na je klik geladen. Daarna gelden de privacyvoorwaarden van YouTube.
Verdien je minstens 50% van wat je volgens UWV nog kunt verdienen, dan kun je recht hebben op een loonaanvullingsuitkering. Die is hoger dan de vervolguitkering.
UWV: loonaanvullingVerdien je minder dan 50% van die vastgestelde verdiencapaciteit, dan kom je na de loongerelateerde fase in beeld voor de WGA-vervolguitkering.
28% van het minimumloon.
35% van het minimumloon.
42% van het minimumloon.
50,75% van het minimumloon.
Was je WIA-maandloon lager dan het minimumloon? Dan gebruikt UWV dat lagere WIA-maandloon als basis. De percentages hierboven zijn dus geen netto bedragen en ook geen garantie voor jouw persoonlijke uitkomst.
Ga je meer verdienen en kom je boven de helft van je vastgestelde verdiencapaciteit, dan kan UWV de vervolguitkering omzetten naar de hogere loonaanvullingsuitkering. Omgekeerd kunnen wijzigingen in inkomen of gezondheid de uitkering ook weer veranderen.
De echte val zit dus niet alleen in “70% WIA”. Het verschil tussen loonaanvulling en vervolguitkering kan veel groter zijn dan mensen vooraf verwachten.
Laatst inhoudelijk gecontroleerd: 17 augustus 2026.
Gebaseerd op actuele UWV-informatie over de loongerelateerde WGA, loonaanvullingsuitkering, vervolguitkering en hoogte van WIA.